HR軟件實施案例：大陸汽車系統(常熟)有限公司

客戶簡介

大陸集團（德語：Continental AG，簡稱：Conti），德國運輸行業制造商。主要產品為輪胎，制動系統，車身穩定控制系統，發動機噴射系統，轉速表，以及其他汽車和運輸行業零部件。該公司總部設在德國漢諾威。它是世界第四大輪胎制造商，排在普利司通，米其林和固特異之后。他的前身是創立于1871年的橡膠制造商，Continental-Caoutchouc und Gutta-Percha Compagnie。在收購了Siemens VDO之后 ，它已成為全球五大汽車零部件供應商之一。

大陸汽車系統（常熟）有限公司成立于2007年，屬于大陸汽車集團的底盤與安全事業部，液壓制動系統業務單元。目前工廠的總占地面積達86,000平方米，未來包括四期面積可達109,000平方米。截至2018年底，工廠擁有1500名員工，公司年銷售額超30.8億人民幣。其主要產品覆蓋制動助力器、FN制動鉗、鼓式制動器、齒輪驅動組件、清潔系統。2016年，CAS CHA工廠榮獲“2016***工廠獎”。同年，獲得福特Q1認證。2017年，獲得捷豹路虎“卓越質量獎” 。2018年，獲得廣汽三菱星級質量證書。工廠致力于把高效能的產品和服務輸送給客戶。產品不僅具備一流的性能，而且充分將技術性，生態環保性，經濟性以及人性化設計有效地融合在一起，力求開創安全、舒適的駕乘體驗。

所屬行業

汽車制造業

項目背景

客戶需求：

1、2010年前客戶現運行的HR軟件無法滿足對人事、考勤的管理工作，因此需要重新對HR軟件進行選型，客戶經過精心的工作，最終確定選擇了東寶EMHR2005版本軟件，解決人事、考勤、餐飲等管理，優化考勤管理中存在的問題，實現統計員工就餐記錄，餐費結算的問題；

2、2016年客戶對培訓管理提出了更高的管理要求，需要一套系統來實現自動產生員工培訓計劃、計劃到期提醒、線上申請培訓、培訓結果與培訓評估等功能。我司有榮譽獲得客戶信任，為客戶定制D1_2012版培訓管理模塊，解決客戶問題。

解決方案

1、重新梳理了HR管理的相關流程、表單，通過系統進行優化和固化；

2、優化就餐模塊，通過餐飲系統，結算餐飲費用與相關報表；

3、D1_2012培訓管理，經過雙方精心調研完善客戶需求、優化設計、并集成我們系統自助平臺形成一套線上培訓系統，實施過程中先試運行，后正式上線推廣。

實施效果

1、東寶系統上線后，將HR系統的核心功能，如組織管理、人員檔案管理、考勤管理、餐飲管理等相關功能統一到東寶系統中，滿足公司的管理要求；

2、客戶在我們系統的基礎上，擴展多個系統信息共享；

3、打造一套功能強大的D1_2012培訓管理系統，有必修與選修課程體系，員工入職培訓體系、部門培訓體系、崗位培訓體系等，線上培訓需求申請，計劃查看、培訓計劃跟蹤，行動計劃、行動計劃評估、培訓結果評估等功能，完善整體培訓體系。