HR軟件實施案例：雅迪科技集團有限公司

客戶簡介

雅迪科技集團有限公司是國內大型的電動車、特 種車專業化、現代化制造企業。公司下設電動車高新技術研發中心和無錫、天津、廣東、浙江四大生產基地。

連續四年入選中國輕工業百強企業，連續五年榮膺中國電動車行業十強 1  ；連續七年全國銷量領先 1  ；并榮獲中國行業企業信息中心官方頒發“2012年、2013年度電動車銷售量、銷售額、市場占有率的三項第一” 2  ；是行業唯一一家產品覆蓋5大洲，暢銷52個國家的品牌。 1  2014年雅迪簽約國際巨星李敏鎬擔任雅迪最新品牌形象代言人 2  ，定義新世紀新騎士精神。 1 2014年7月雅迪購在線商城上線 3  ，雅迪電動車作為行業領導者第一個率先上線的品牌垂直購車平臺。 1 

2019年9月1日，2019中國制造業企業500強榜單發布，雅迪科技集團有限公司名列第479位。

所屬行業

（電動車）研究和試驗發展

項目背景

客戶需求：

1、系統分散，HR相關功能使用的明基HR系統、一卡通、致遠OA、北森招聘、SAP等多個系統中靈散實施，許多數據重復錄入，各模塊沒有打通；

2、各分子公司系統不統一；

3、由于公司不斷發展，不斷產生新的需求，舊系統無法滿足；

4、薪資核算采用手工核算，特別是計件工資的核算，工作量非常大；

5、社保賬號多達20多個，并不斷增加，導致核算難度陡增。

解決方案

通過嚴謹的招投標流程，最終選擇和東寶進行合作。

1、內部開展BPR重組，重新梳理了HR管理的相關流程、表單，通過系統進行優化和固化；

2、所有組織及人員信息，確定HR系統為唯一入口（即總開關），通過接口編寫，向各第三方系統實時推送相關數據，確保人員信息統一、實時交互；

3、設計了一套既滿足集團化統一管控的要求，又通適應下屬分子公司靈活應用的集中式部署架構，實現了集團化HR管理；

4、設計了通過主流招聘網站和HR系統的打通，真正實現了員工一鍵面試，一鍵入職，大大減少了招聘專員的工作量；

5、設計從考勤入手，梳理出不同薪資規則，由易到難，從計時到計件，逐步上線；

6、設計社保賬戶繳納比例與社?；鶖挡煌K，以便實現不同員工不同社保賬戶的社保核算。

實施效果

1、東寶系統上線后，將HR系統的核心功能，如組織管理、人員檔案管理、考勤管理、薪酬管理、培訓記錄管理、后勤管理等相關功能統一到東寶系統中，避免多系統，重復錄入數據的情形；

2、通過系統實現了不同崗位，不同計薪模式的薪酬智能核算，真正做到考勤薪資一鍵分析、一鍵出報表、員工手機APP自助查詢薪資等功能；

3、實現線上培訓、線上自動生成培訓記錄，解決了培訓專員之前自己手動多次維護的窘境；

4、系統上線后，每月節約工時達65小時以上。